El Grupo realiza su primera sesión de capacitación técnica
Con el objetivo de potenciar las habilidades profesionales del personal técnico de la empresa, profundizar en la tecnología de cadenas y consolidar un equipo técnico clave con sólida competencia y lealtad a la compañía, 21 participantes de las filiales del sector de cadenas asistieron a un programa de capacitación técnica de cuatro días, del 13 al 16 de julio. Este fue el primer programa de capacitación a puerta cerrada de la empresa, fuera del horario laboral. El equipo de instructores estuvo conformado por personal técnico clave del grupo con décadas de experiencia en la industria de cadenas, que poseen tanto una sólida base teórica como una amplia experiencia práctica.
En la ceremonia de apertura, el presidente Shou Feifeng pronunció un discurso inspirador titulado "Comprendiendo correctamente la relación entre 'Empresa y talento' y 'Capacitación y autoaprendizaje'", destacando que la empresa y el talento constituyen una entidad que se refuerza y beneficia mutuamente. Instó a todos a valorar esta valiosa oportunidad de capacitación y, aún más importante, a centrarse en el autoaprendizaje, exhortando a todo el personal a ser humilde, innovador, pragmático y valiente en su búsqueda de la excelencia.
Los instructores, basándose en su amplia experiencia laboral y conocimientos prácticos, explicaron sistemáticamente el conocimiento profesional de la cadena de suministro desde diferentes perspectivas, utilizando ejemplos familiares de forma clara y concisa. También emplearon problemas reales y lecciones aprendidas como estudios de caso para recordar a los participantes la importancia de evitar situaciones similares, ayudándoles a evitar errores y mejorando la practicidad y relevancia del aprendizaje, lo que se tradujo en importantes beneficios para los participantes.
Esta capacitación hizo hincapié en la practicidad y la eficiencia, con un cronograma ajustado y un programa específico. Se emplearon diversos métodos, incluyendo clases presenciales, intercambio de experiencias e intercambios interactivos. El ambiente de aprendizaje fue dinámico, con los participantes mostrando gran interés y participando activamente en las interacciones en el aula. A lo largo de cuatro días de aprendizaje e intercambio, los participantes enriquecieron sus conocimientos, ampliaron sus horizontes, fortalecieron el intercambio de experiencias laborales en diferentes puestos y estrecharon lazos de amistad. Todos expresaron su gratitud al grupo por brindarles semejante oportunidad de aprendizaje y su determinación de trabajar con diligencia, energía y entusiasmo para superarse continuamente y hacer su mayor contribución al futuro de la empresa.